Sam * har bodd med astma mesteparten av livet hennes. Hennes astma var godt kontrollert, men hun lærte at sterke rengjøringsmidler som ble brukt på hennes gamle kontor kunne utløse sterke astmasymptomer.
? Det har vært et par anledninger hvor tepper i bygningen jeg befant seg i, var shampooed. Vi ble ikke gitt beskjed, så da jeg viste meg for arbeid, ville jeg gå inn i en sky av kjemisk lukt som ofte ville vare i flere dager.?
Sams historie er ikke helt unik. Ifølge American Lung Association, lever 1 av 12 voksne med astma, og nesten 22 prosent av de voksne sier at deres symptomer blir verre fra eksponering for utløsere på jobben.
Hvis du er en del av det 22 prosent - eller du vil potensielt unngå å bli med i deres rangeringer - kan du kanskje snakke med arbeidsgiveren om rimelige innkvartering for astma under amerikanerne med funksjonshemmede Act (ADA).
ADA er en føderal lov som ble vedtatt av kongressen i 1990, og er utformet for å beskytte mot diskriminering på grunnlag av funksjonshemming på de fleste områder av det offentlige liv, inkludert arbeidsplasser, skoler og offentlige og private steder som er åpne for allmennheten. Mange stater og byer har på samme måte vedtatt lover som skal beskytte personer med nedsatt funksjonsevne fra diskriminering.
I 2009 ble ADA-endringsloven (ADAAA) effektiv, noe som ga mer veiledning om uførhetsrettigheter under ADA. ADAAA sier at definisjonen av funksjonshemming bør tolkes til fordel for en bred dekning av enkeltpersoner.
Er astma en funksjonshemning?
Svaret avhenger vanligvis av alvorlighetsgraden av astma og hvor mye det påvirker livet ditt. ADA anerkjenner at en fysisk svekkelse som vesentlig begrenser en persons respiratoriske funksjon kan kvalifisere er en funksjonshemning. Du må samarbeide med helsepersonell og arbeidsgiver for å finne ut om astmaen din kvalifiserer som et funksjonshemning i henhold til føderal eller statslig lov.
For personer som Sam, kan astma bare være et funksjonshemning under visse omstendigheter.
Hva betyr "rimelig innkvartering"?
Rimelige boliger er tilpasninger eller modifikasjoner levert av en arbeidsgiver som gjør at funksjonshemmede kan nyte like arbeidsplasser. Overnattingssteder varierer avhengig av behovene til den enkelte søkeren eller ansatt. Ikke alle funksjonshemmede, eller til og med alle personer med samme funksjonshemning, vil kreve samme innkvartering.
Må jeg avsløre min astma på jobben?
For å motta innkvartering, må du la din HR-avdeling vite om tilstanden din.
Fordi astmaen hennes hovedsakelig var under kontroll, valgte Sam i utgangspunktet ikke å avsløre hennes tilstand til sjefen hennes. Når rengjøringsmidler begynte å gjøre symptomene hennes blussende, forklarte hun situasjonen til sin veileder og ga dokumentasjon fra helsepersonell også.
Din helsepersonell kan hjelpe deg med å finne ut hvilken informasjon du trenger å dele som det gjelder din forespørsel om overnatting.
Opplysning kan være vanskelig for personer med kroniske lidelser og funksjonshemninger som frykter diskriminering på arbeidsplassen. Selv om Sam hadde medisinsk dokumentasjon, trodde hennes arbeidsgiver på den tiden ikke at hennes tilstand garanterte en spesiell innkvartering. Av sikkerhetshensyn begynte Sam å bruke sin sykefravær da symptomene hennes flammet, noe som førte til mer spenning med sjefen hennes.
Ingen bør utsatt for ulovlig diskriminering på arbeidsplassen (eller andre steder, for den saks skyld). Hvis du er bekymret for potensiell diskriminering på grunnlag av din tilstand, vil du kanskje snakke med din HR-representant eller annen høytstående leder for å diskutere problemet. Hvis du mener at problemet ikke ble løst, og du ble utsatt for ulovlig diskriminering på grunn av uføre, kan du også vurdere å kontakte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale byrået som håndhever ADA (eller en tilsvarende stat eller lokalt byrå) en formell klage.
Hvilke overnattingssteder er "rimelige"?
Dine behov vil variere avhengig av alvorlighetsgraden av astma. Hva anses å være rimelig? kan avhenge av mange faktorer, inkludert yrke, arbeidsplass og miljø.
? Loven sier at vi må se på fakta og omstendigheter av hver forespørsel for å se om det ville være en urimelig motgang på arbeidsgiveren? sier advokat for uførhet rettigheter Matthew Cortland. Han la til at en urimelig motgang anses å være en handling som krever betydelige vanskeligheter eller utgifter.
Hva betyr dette?
? Dyrere eller vanskelige rom er mer sannsynlig å bli vurdert som rimelige hvis arbeidsgiveren er stor og har betydelige økonomiske ressurser? Cortland forklarte. ? Mindre, mindre velstående arbeidsgivere er mindre sannsynlig å være pålagt å gjøre dyrere eller vanskelig overnatting.?
Kort sagt, det du kanskje spør om et multimillion-dollar-teknologiselskap, er kanskje ikke det som en lokal virksomhet vil kunne tilby.
Potensiell rimelig innkvartering for astma
Job Accommodation Network (JAN) gir en rekke mulige innkvartering for å hjelpe deg med tretthet, miljøutløser, luftkvalitet og mer.
Disse forslagene inkluderer:
- hyppige hvilepauser
- luftrensing
- skaper et røyk- og duftfritt arbeidsmiljø
- slik at arbeidstakerne kan jobbe hjemmefra
- justerer lufttemperatur og fuktighet
- endre arbeidsplass eller utstyr
- bruker ikke-toksiske rengjøringsmidler
Du kan gjøre en forespørsel i løpet av søknadsprosessen, når du mottar et tilbud, eller når som helst under ansettelsen.
Mens det amerikanske arbeidsdepartementets arbeidsdepartementets arbeidsdepartement er oppmerksom på at disse forespørslene kan gjøres muntlig, er det en god ide å gjøre det skriftlig slik at det foreligger dokumentasjon.
Etter å ha byttet jobber, sa Sam at hun valgte å avsløre astmaen til sin nye arbeidsgiver med en gang. Hennes nåværende arbeidsgivere tillater henne å jobbe fra en annen del av bygningen når tunge rengjøringsmidler blir brukt, og til og med justere plasseringen av møter hun er involvert i for å begrense hennes eksponering.
Sam bestemte seg også for å dele informasjon om hennes tilstand med medarbeidere utenfor HR, og sier at det har vært gunstig for hennes nye miljø.
? Superintendenten så meg på skrivebordet mitt i løpet av en dag [etter en dyp rengjøring] samle dokumenter for å ta til min midlertidige arbeidsstasjon, og hun insisterte på at jeg forlot området umiddelbart? hun sa. ? Hun spurte meg om å kontakte henne administrativ assistent for å få meg alt jeg trengte fra skrivebordet for å sikre at jeg ikke ble utsatt for noe mer enn nødvendig.?
Hvordan be om en rimelig innkvartering
Det er ingen standard innkvartering for en person med astma. Dine behov vil variere avhengig av alvorlighetsgraden og frekvensen av astmaen og miljøfaktorene som kan utløse det, og hvilke typer innkvartering du kan være berettiget til, avhenger av hva som anses rimelig for din arbeidsplass, jobbfunksjon og arbeidsgiver.
Følgende er foreslåtte trinn hvis du tenker på å be om overnatting for astmasymptomer.
- Ta kontakt med HR-avdelingen din for å se om arbeidsgiveren din er en dekket enhet som må overholde ADA. Dekkede enheter inkluderer statlige og lokale myndigheter, arbeidsorganisasjoner, arbeidsformidlingsfirmaer og selskaper med mer enn 15 ansatte. Det er mulig at du blir beskyttet i henhold til statlig eller lokal diskrimineringslov for uførhet, selv om ADA ikke gjelder arbeidsgiveren din.
- Undersøk ADA og snakk med helsepersonell for å se om astmasymptomene dine oppfyller kvalifikasjonsbehovene for funksjonshemming, og hvis de forstyrrer de viktigste funksjonene i jobben din.
- Lær mer om hva som kvalifiserer som en rimelig innkvartering, og hva som ikke, under ADA.
- Snakk med arbeidsgiver eller HR-representant for å lære om arbeidsgiverens retningslinjer eller prosedyrer for å be om rimelig overnatting. Du må oppgi funksjonshemmestatus for å være kvalifisert for arbeidssted under ADA.
- Lag en liste over rimelige overnattingssteder du ønsker å be om.
- Send forespørselen din til arbeidsgiveren din.
Hva om min forespørsel blir nektet?
? Vanligvis er det første skrittet for den ansatte å spørre hvorfor deres forespørsel ble slått ned? Cortland sa.
Den rimelige innkvarteringsprosessprosessen skal diskutere, og det er i arbeidsgiverens interesse å engasjere seg i en meningsfylt dialog med ansatte. Hvis forespørselen ble nektet fordi arbeidsgiveren ikke mener at medarbeideren tilveiebringer nok medisinsk dokumentasjon, kan medarbeieren spørre helsepersonell om å tilby tilleggsarbeid.?
Hvis du tror at forespørselen din ble nektet på grunnlag av diskriminering, foreslår Cortland å eskalere dine problemer til noen andre i ditt firma.
? Du kan prøve å gå til høyere-ups i ditt org-diagram, hvis du tilhører en fagforening du kan sende inn en klage, eller du kan sende inn en klage til EEOC eller byrået i din stat som håndhever funksjonshemninger på arbeidsplassen. ?
* Navn er endret for å beskytte anonymitet.
Kirsten Schultz er en forfatter fra Wisconsin som utfordrer seksuelle og kjønnsnormer. Gjennom sitt arbeid som en kronisk sykdom og funksjonshemmede, har hun et rykte for å rive ned barrierer mens de tenårende forårsaker konstruktiv trøbbel. Hun grunnla nylig Chronic Sex, som åpent diskuterer hvordan sykdom og funksjonshemning påvirker forholdet til oss selv og andre, inkludert - du gjettet det - sex! Du kan lære mer om Kirsten og Kronisk Sex på chronicsex.org og følg henne på Twitter.
Dette innholdet representerer forfatterens meninger og reflekterer ikke nødvendigvis innholdet av Teva Pharmaceuticals eller noen advokat. På samme måte påvirker eller ikke Teva Pharmaceuticals noen produkter eller innhold relatert til forfatterens personlige nettside eller sosiale medier, eller fra Healthline Media. Personen som har skrevet dette innholdet har blitt betalt av Healthline, på vegne av Teva, for deres bidrag. Alt innhold er bare for informasjonsformål og bør ikke anses som medisinsk eller juridisk rådgivning. Du bør kontakte en advokat lisensiert eller autorisert til å øve i din stat for å få råd med hensyn til spesiell uførhet diskriminering eller annet juridisk problem. Bruk av og tilgang til dette innholdet oppretter ikke et advokat-klientforhold mellom advokat og bruker.
