I april 2016 publiserte New York Post en artikkel som heter? Jeg vil ha alle fordelene med barselsorlov - uten noen barn.? Det introduserte begrepet "meternitet". Forfatteren antyder at kvinner som ikke har barn skal kunne ta 12 ukers ferier som sine medarbeidere.
De fleste forstod at artikkelen var ment å være bombastisk for å fremme hennes bok. Mens jeg forstår det var meningen, var det virkelig det som ble gjort oppmerksom på at fødselspermisjon i USA er ekstremt misforstått.
Før jeg hadde barn alene, jobbet jeg med et Fortune 100-selskap, og jeg trodde at barselsorlov var en fin ferie for nye mødre. Faktisk er jeg positiv til tider, jeg var sjalu og enda litt opprørt at jeg måtte hente ekstra arbeid.
På begynnelsen av 20-årene bekymret jeg meg aldri med fakta om barselsorlov. Jeg ante ikke hvor vanskelig det var å få barn og deretter bli tvunget til å jobbe 12 uker senere uten ferie, en baby som ikke sovet om natten, en drenert bankkonto og følelser av en truende postpartum følelsesmessig sammenbrudd .
Enda verre, jeg ante ikke at jobbsituasjonen min ikke var normen, og jeg var ekstremt heldig siden jeg fikk 12 uker og delvis lønn. Den enkleste måten å bekjempe stereotypen av barselsorlov er en 12-ukers ferie, er å forstå fakta. Så, la oss gjøre det.
Fødselslov i USA
40 prosent av kvinnene kvalifiserer ikke for Family Medical Leave Act (FMLA) som gir 12 ukers beskyttet jobblov, ubetalt, på føderalt nivå.
Bare 12 prosent av kvinnene i privat sektor har tilgang til noen form for betalt barselsorlov.
Det er ingen føderal betalt barselsorlov - det er igjen for stater å finne ut.
De eneste landene med en aktiv politikk er California, Rhode Island og New Jersey.
25 prosent av kvinnene blir tvunget til å gå tilbake til jobb innen 2 uker etter fødselen til å støtte sine familier.
USA er det eneste høyinntektslandet for å ikke tilby betalt barselsorlov på føderalt nivå. Betalt permisjon er garantert i 178 land, USA er ikke en av dem.
�
Jeg tror alle kan være enige om at disse fakta er ganske dystre og skuffende. Som et land har vi ikke klarte å tilpasse seg den endrede økonomien. Kvinner utgjør en betydelig del av USAs BNP. Hvis kvinner ikke jobbet, ville vi ikke kunne opprettholde vår økonomiske status. Hvis kvinner fortsetter å melde fra å ha barn eller fortsette å ha færre barn på grunn av økonomisk stress, er vi alle i vanskeligheter.
Vi må endre samtalen fra barselsorlov som et privilegium og begynne å diskutere de virkelige konsekvensene av å ikke se det som en menneskerettighet.
Konsekvenser av dårlig fattigdomslovgivning
Kanskje enda mer urovekkende enn fakta er implikasjonene som mangelen på en føderal barselslov har på kvinner og barn.
USA har den høyeste spedbarnsdødeligheten av 28 velstående land i verden, og kommer inn på 6,1 for hver 1000 fødsler.
Fødselsraten i USA er på 1,83 per kvinne, en rekord lav. Hvis vi ikke opprettholder vår befolkning, vil det påvirke vårt BNP og økonomiske status.
1 av 10 kvinner lider av postpartum depresjon i USA.
�
Vi må gjøre det bedre. Over og over er vi tvunget til å konfrontere det faktum at dårlig fattigdomslov er dårlig offentlig politikk. Med de fleste familier i USA, avhengig av kvinner for å tjene en inntekt, kan vi ikke ignorere de åpenbare og dødelige problemene som plager alle mødre, uavhengig av deres økonomiske stilling.
Barsel ferie er ikke en ferie
Barsel permisjon er en nødvendighet.
Sirkler tilbake til artikkelen om meternitet, sier forfatteren at tiden som mødre tilbringer fra deres arbeidsbord på barselsorloven, gir moms muligheten til å "finne seg selv." Hun sier at hennes valg til å jobbe sent er fordi hun plukker opp slakk for hennes mamma kolleger. Kanskje den farligste antagelsen er at hver kvinne har tilgang til en 12 ukers, betalt barselsorlov. Det er bare ikke tilfelle.
Forutsatt at alle kvinner har fått samme barselsorlov er farlig. Selv trodde jeg at alle kvinner hadde rett til 12 ukers beskyttet jobblov. Hvorfor ville en ung kvinne tenke ellers når det ikke var noe som ennå ikke personlig påvirket henne? Kvinner må slutte å bli skammet for å ha karriere og ha barn. Vår økonomi kan ikke overleve med mindre kvinner jobber og fortsetter å bære barn til neste generasjon. Fødselsraten har allerede falt bak det som kreves for å opprettholde landet som det er i dag. La oss slutte å snakke om barselsorlov er en ferie og begynn å respektere kvinnene som bærer fremtidens barn. Mange andre land har klart å finne ut dette. Hvorfor kan vi ikke?
